Ротация – 6 месяцев интенсивной работы в одном из коммерческих подразделений. Цель – погрузиться в работу функции, понять ее вклад в достижение бизнес целей и получить необходимый критический опыт. Первая ротация всегда в аккаунт-менеджменте, где ведется работа с ключевыми клиентами компании. Такое начало позволит максимально быстро погрузиться в специфику коммерческого отдела, увидеть всю цепочку продаж от производства и логистики к покупке на полке магазина. На первой ротации откроются твои сильные стороны и зоны для развития, поэтому все следующие будут выбираться индивидуально с учетом твоих особенностей и потребностей бизнеса: каждого ждет свой уникальный и разносторонний путь. С выбором помогут твой менеджер, ментор и куратор HR.

Как и любой бизнес-акселератор это площадка, где с помощью менторской и экспертной поддержки ты сможешь реализовать бизнес-проект, в данном случае внутри корпорации. Акселератор BreakOut начнется на финальной стадии отбора, где в течение 1,5 месяцев вы с командой других участников сможете проработать и запитчить перед топ-менеджментом идею в одном из приоритетных направлений бизнеса PepsiCo. В этом вам помогут внешний коуч, ментор и внутренние эксперты. А в случае успеха вы продолжите реализацию этой идеи уже внутри компании.

Кроме ротаций каждому участнику предстоит сначала реализовать групповой, а затем индивидуальный проект: это поможет максимально прокачать твои навыки.

Групповой проект начнется еще на стадии отбора в акселераторе: вам с командой предстоит проработать концептуальное решение одной из приоритетных задач бизнеса PepsiCo. Дальше вы продолжите проект уже как сотрудники компании, и сможете довести его до ощутимых результатов.

На протяжении второго года тебя ждет уже свой проект, который будет выбран с учетом твоих зон для развития, интересов и необходимости получить критический опыт будущего коммерческого лидера. Про примеры проектов ты можешь почитать в интервью участников в наших карьерных соцсетях.

Линейный менеджер – это непосредственный руководитель на каждой ротации, в чьей команде ты будешь работать. Он(-а) отвечает за постановку целей, оценку результатов и обратную связь по итогам ротации.

Ментор – это опытный руководитель из числа лидеров коммерческой функции, он(-а) будет твоим союзником на протяжении всей программы. Задача ментора – делиться бизнес-знаниями, консультировать тебя по долгосрочным целям и развитию карьеры, помогать тебе раскрыть свои таланты и навигировать внутри компании. Также на финальном этапе отбора с твоей командой будет работать внешний ментор с опытом запуска бизнеса, который поможет посмотреть на бизнес-задачи под предпринимательским углом.

Коуч – это внешний эксперт, который будет работать с вашей командой в отборочной части акселератора и поможет вам организовать командную работу и находить оптимальные пути достижения общих целей.

Все этапы проходят онлайн, и мы рады участникам из любых городов и стран. При отсутствии гражданства РФ необходимо иметь документы, дающие право трудоустройства в РФ на момент старта в сентябре 2022 г.

Сейчас мы работаем в гибридном формате, в основном на “удаленке”, поэтому пока возможна работа из другого города. Но при нормализации ситуации с пандемией Сovid-19 и более активном возвращении в офисы, нужно быть готовым к переезду в основную локацию программы - г. Москва. Также ты можешь переехать до полного открытия офисов: в обоих случаях мы предусмотрели поддержку релокации.

В рамках одного набора можно подать заявку только один раз. Если не дошел(-шла) до финала на любом этапе, будем рады видеть тебя среди участников следующего года. Всем успешно прошедшим первые этапы отбора отдельно предложим возможность рассмотреть программу развития Dare To Do More, отбор на которую стартует позднее.

Фаст-трек при прохождении предыдущего отбора не предусмотрен.

Перед каждым этапом в своем личном кабинете ты найдешь инструкцию с советами по подготовке. Также наши участники много рассказывают про отбор на программу в наших карьерных соцсетях: подпишись, изучи старые посты и следи за выпуском новых.

Участники, прошедшие пре-регистрацию до февраля 2022, также получат доп. материалы по подготовке.

Ну и конечно в любом случае будет очень полезно почитать про компанию и актуальные тренды FMCG индустрии: это пригодится тебе на любом этапе.

По предыдущему опыту, да! Первые этапы достаточно растянуты по времени и не займут много времени.

В рамках последнего этапа - акселератора - придется потратить больше времени для общения с командой и сбора информации по проекту, но при эффективной коллаборации и тайм-менеджменте все реально, особенно с поддержкой ментора, коуча и наших экспертов. По опыту участников, в среднем акселератор занимает 1-2 часа в день. И ты точно не пожалеешь: это будет крутой опыт, который прокачает твое понимание индустрии, бизнес-скиллы и умение презентовать перед топ-менеджментом еще во время отбора.

Мы оцениваем не направление учебы, дипломы или предыдущий опыт, а компетенции будущего лидера, поэтому рады участникам из разных вузов, городов и с разным бэкграундом. Мы обязательно проверим уровень владения языком, поэтому дополнительные сертификаты не требуются, но можно указать их наличие. Опыт работы в FMCG не обязателен и может стать лишь дополнительным преимуществом, а вот понимание ключевых трендов и базовых понятий индустрии точно поможет в отборе.

Все выпускники, успешно завершившие программу, получают назначение на менеджерские позиции в одной из коммерческих функций PepsiCo. Конкретная роль будет зависеть от структуры и потребности на момент выпуска, но на нее повлияют как твои пожелания, так и необходимый далее для развития по пути коммерческого лидера критический опыт.

Да! При успешном выполнении поставленных KPI можно говорить о переводе на следующий уровень должности внутри программы уже через год. А в случае успешного завершении программы после двух лет переход на менеджерскую роль также предполагает рост по карьерной лестнице и уровню вознаграждения.

Некоторые из наших участников по завершении программы работают на менеджерских позициях в европейских командах и странах СНГ, а во время ротаций участвуют в международных проектах с нашими иностранными коллегами. В текущей ситуации даже связанные с другими географиями роли не всегда предполагают переезд, но точно помогают получить международный опыт.