Ротация – 6 месяцев интенсивной работы в одном из коммерческих подразделений. Цель – погрузиться в работу функции, понять ее вклад в достижение бизнес целей и получить необходимый критический опыт. Первая ротация всегда в аккаунт-менеджменте, где ведется работа с ключевыми клиентами компании. Такое начало позволит максимально быстро погрузиться в специфику коммерческого отдела, увидеть всю цепочку продаж от производства и логистики к покупке на полке магазина. На первой ротации откроются твои сильные стороны и зоны для развития, поэтому все следующие будут выбираться индивидуально с учетом твоих особенностей и потребностей бизнеса: каждого ждет свой уникальный и разносторонний путь. С выбором помогут твой менеджер, ментор и куратор HR.

Как и любой бизнес-акселератор это площадка, где с помощью менторской и экспертной поддержки ты сможешь реализовать бизнес-проект, в данном случае внутри корпорации. Акселератор BreakOut начнется на финальной стадии отбора, где в течение 1,5 месяцев вы с командой других участников сможете проработать и запитчить перед топ-менеджментом идею в одном из приоритетных направлений бизнеса компании. В этом вам помогут внешний коуч, ментор и внутренние эксперты. А в случае успеха вы продолжите реализацию этой идеи уже внутри компании.

Кроме ротаций каждому участнику предстоит сначала реализовать групповой, а затем индивидуальный проект: это поможет максимально прокачать твои навыки.

Групповой проект начнется еще на стадии отбора в акселераторе: вам с командой предстоит проработать концептуальное решение одной из приоритетных задач бизнеса PepsiCo. Дальше вы продолжите проект уже как сотрудники компании, и сможете довести его до ощутимых результатов.

На протяжении второго года тебя ждет уже свой проект, который будет выбран с учетом твоих зон для развития, интересов и необходимости получить критический опыт будущего коммерческого лидера. Про примеры проектов ты можешь почитать в интервью участников в наших карьерных соцсетях.

Линейный менеджер – это непосредственный руководитель на каждой ротации, в чьей команде ты будешь работать. Он(-а) отвечает за постановку целей, оценку результатов и обратную связь по итогам ротации.

Ментор – это опытный руководитель из числа лидеров коммерческой функции, он(-а) будет твоим союзником на протяжении всей программы. Задача ментора – делиться бизнес-знаниями, консультировать тебя по долгосрочным целям и развитию карьеры, помогать тебе раскрыть свои таланты и навигировать внутри компании. Также на финальном этапе отбора с твоей командой будет работать внешний ментор с опытом запуска бизнеса, который поможет посмотреть на бизнес-задачи под предпринимательским углом.

Коуч – это внешний эксперт, который будет работать с вашей командой в отборочной части акселератора и поможет вам организовать командную работу и находить оптимальные пути достижения общих целей.

Все этапы проходят онлайн, и мы рады участникам из любых городов и стран. При отсутствии гражданства РФ необходимо иметь документы, дающие право трудоустройства в РФ на момент старта в сентябре 2023 г.

Сейчас мы работаем в гибридном формате, однако тебе нужно быть готовым к переезду в основную локацию программы - г. Москва, зачастую нам потребуется твое присутствие в офисе. В этом случае мы предусмотрели поддержку релокации.

В рамках одного набора можно подать заявку только один раз. Если не дошел(-шла) до финала на любом этапе, будем рады видеть тебя среди участников следующего года. Всем успешно прошедшим первые этапы отбора мы, при возможности, предложим рассмотреть другие карьерные возможности или стажировки в рамках компании.

Фаст-трек при прохождении предыдущего отбора не предусмотрен.

Перед каждым этапом в своем личном кабинете ты найдешь инструкцию с советами по подготовке. Также наши участники много рассказывают про отбор на программу в наших карьерных соцсетях: подпишись и изучи полезные материалы и посты.

Участники, прошедшие пре-регистрацию до февраля 2023, также получат доп. материалы по подготовке.

Ну и конечно в любом случае будет очень полезно почитать про компанию и актуальные тренды FMCG индустрии: это пригодится тебе на любом этапе.

По предыдущему опыту, да! Первые этапы распределены по времени так, чтобы у тебя была возможность и подготовиться к ним, и пройти их в удобное для тебя время.

В рамках последнего этапа - акселератора - придется потратить больше времени для общения с командой и сбора информации по проекту, но при эффективной коллаборации и тайм-менеджменте все реально, особенно с поддержкой ментора, коуча и наших экспертов. По опыту участников, в среднем акселератор занимает 1-2 часа в день. И ты точно не пожалеешь: это будет крутой опыт, который прокачает твое понимание индустрии, бизнес-скиллы и умение презентовать перед топ-менеджментом еще во время отбора.

Мы оцениваем не направление учебы, дипломы или предыдущий опыт, а компетенции будущего лидера, поэтому рады участникам из разных вузов, городов и с разным бэкграундом. Мы обязательно проверим уровень владения языком, поэтому дополнительные сертификаты не требуются, но можно указать их наличие. Опыт работы в FMCG не обязателен и может стать лишь дополнительным преимуществом, а вот понимание ключевых трендов и базовых понятий индустрии точно поможет в отборе.

Все выпускники, успешно завершившие программу, получают назначение на менеджерские позиции в одной из коммерческих функций PepsiCo. Конкретная роль будет зависеть от структуры и потребности на момент выпуска, но на нее повлияют как твои пожелания, так и необходимый далее для развития по пути коммерческого лидера критический опыт.

Да! При успешном выполнении поставленных KPI можно говорить о переводе на следующий уровень должности внутри программы уже через год. А в случае успешного завершении программы после двух лет переход на менеджерскую роль также предполагает рост по карьерной лестнице и уровню вознаграждения.